7月9日下午，公司人力资源部门组织开展了“兰电大讲堂”第四期培训。培训内容为人才盘点之人才梯队建设。参培人员由公司中、高层管理人员和各部门业务骨干组成。
培训采用网络授课形式，主讲老师廖雁对企业为什么要进行人才梯队建设进行了解析。一个企业要持续稳健地发展，离不开有梯度的人才支撑，而如何突破“人才瓶颈”的制约，增强企业自身的造血功能，一方面缓解关键岗位人才供给不足，另一方面满足员工职业发展的需求，从而推动企业快速发展，是企业亟待解决的问题。在这样的背景下，人才梯队的建设显得尤为重要。课程从人才梯队建设的实操出发，深入浅出地讲解了管理岗位人才梯队、高潜人才梯队、关键岗位人才梯队和接班人继任计划等四个方面人才梯队建设内容，帮助学员正确理解企业进行人才梯队建设的必要性和可行性。
本次培训为公司今后开展人才梯队建设打下了良好的理论基础。
撰稿：综合管理部 李秀俊
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